<acronym id="uvoov"><sup id="uvoov"></sup></acronym>

  • <optgroup id="uvoov"></optgroup>

  • <acronym id="uvoov"><blockquote id="uvoov"></blockquote></acronym>

    <legend id="uvoov"></legend>

    1. ページ內を移動するためのリンクです。

      社會

      方針

      トータルヘルスケア視點で、世界中の健康課題の解決を追求します。
      頑固な先入観を取り除き、創造性ある人材育成を推進します。
      生活者視點に立ち、品質と信頼性を追求します。

      大塚グループの重要項目(マテリアリティ)と
      主に関連するSDGs(持続可能な開発目標)
      重要項目 社會課題 目標 活動 主に関連するSDGs
      社會〔社會の健康〕 健康
      • 満たされていない醫療?健康ニーズの存在
      • 感染癥の蔓延
      • 栄養ニーズの存在
      • 高齢化に伴う課題の増加
      • アンメット?ニーズ解決への貢獻
      • 結核の撲滅
      • 健康なくらしの実現のための仕組み作り
      • 健康壽命の延伸
      • アンメット?ニーズ解決に向けた研究開発促進
      • 抗結核薬の研究開発と薬剤アクセスの向上
      • 運動?栄養等を主テーマとした人々の健康維持?向上の支援、啓発活動
      • パートナーシップ強化による課題解決促進
      人材
      • プレゼンティーイズム
      • 多様化への未対応
      • 創造意欲を喚起する企業風土の醸成
      • 従業員エンゲージメントの強化
      • 人材育成
      • ダイバーシティ推進
      • 健康経営
      品質
      • 持続可能性を損なう消費?生産
      • ステークホルダーの信頼の獲得
      • バリューチェーン全ての段階での持続可能性の追求
      • 安心?安全のための品質保証體制の確立
      • 持続可能な調達と製品設計
      • 徹底した品質管理と安定供給
      • 責任ある販促活動と情報提供
      • ステークホルダーとのコミュニケーションの深化
      • 「消費者志向経営」の推進

      ※病気や體調不良などにより従業員が會社をたびたび、あるいは無斷で欠勤することを「アブセンティーイズム」(absenteeism)と言います。プレゼンティーイズムは、このアブセンティーイズムに「プレゼント(present)=出席している」を組み合わせて考案された造語です。これまで企業の労務管理では伝統的にアブセンティーイズムによる生産性の低下が問題視されてきましたが、最近は、出社してはいるものの業務に身が入らないプレゼンティーイズムのほうが、組織全體としての損失は大きいことがわかってきました。

      • 健康
      • 人材
      • 品質
      亚洲日韩天堂在线,国产在线精品亚洲二区,日本特黄特黄刺激大片,中文字幕无线码,伊人婷婷色香五月综合缴缴情